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离职保密协议 公司要给钱吗
入职签了
保密协议
,
离职
后可以要经济补偿吗
答:
签订
保密协议
与
离职
时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
公司
没有给我交社保以现金的方式补给我啦但是和我签了份
保密协议
...
答:
要看这份“
保密协议
”内有否“竞业限制”的内容,就是在2年内不得到同行
企业
工作的约定。如果没有,只是对在职期间
公司
机密保密的话,这个保密费不是一定要支付的,如果约定含在工资里了,那就说明公司已经支付了。如果含有“竞业限制”内容,这个保密费即补偿金是应该在
离职
后按月支付的,如果公司不...
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
公司
要求签订
保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
辞职
了要签
保密协议
,要压钱这这里,
公司
这样做可以吗?个人的利益怎么保证...
答:
1、任何
公司
和单位都不允许以任何形式向员工收取押金。2、签订没有关系,如果公司没有额外支付补偿金,
保密协议
无效。3、公司没有签订劳动合同,一年之内,每月支付当年公司的双倍 。超过一年,视为同员工签订无固定期限劳动合同。
离职
要求签
保密协议
是合理的吗
答:
辞职要
签
保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付...
员工签了
保密协议
但
公司
没支付保密费,还
需要
继续保密吗?
答:
这其中虽然没有签署
保密协议
,但是在商业领域你已经触犯了法律的底线,既经济犯罪。还有另外一种情况,如果你
离职
,你所掌握的
企业
的资料或者信息,应该再离职前全部交接给企业,除了你脑子里的经验和知识,你在工作中所有的东西都是企业的,只要签署了保密协议,就具有保密义务。你提的这个问题感觉有点没...
公司保密协议
没有赔偿这一条,该协议有效吗
答:
1、虽然没有详细写明
离职
之后的补偿金额和时间,但是这个协议是有效的。2、无偿保密,是指只要求员工有保密的义务,违约了要支付违约金,但是
公司
不给保密费。这个你可以放心,如果公司不支付保密费用,就算你违反了
保密协议
,去其它公司上班,一样不能要求你支付违约金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个...
...每月工资百分之几用来承担保密费用,
离职
之后
需要保密吗
答:
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,
公司
是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。一、签了
保密协议离职
还
需要保密吗
? 对负有保密义务...
辞职需要给公司
赔偿吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了
保密协议
、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何...
辞职
时,
保密协议
该怎么处理?
答:
第九十条劳动者违反本法规定或者违反劳动合同规定的职业秘密义务或者竞业禁止义务终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
保密协议
通常是指双方之间关于提供书面或口头信息的协议(保密信息)不得向第三方披露一方向另一方传达的保密信息。如果受专业保密义务约束的一方包含违反本协议的第三方保密...
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